前不久说道大家的离职经历，本来以为自己的离职经历已经很辛酸了，看到底下的留言，离谱得都笑出了鼻涕泡泡——离职时要赔旅游费、服装费也算了，还有要赔团建费的，这就有点过分了，最悲惨的是竟然有人要把文具费也赔出来，这公司是抠抠索索地不想做人了嘛？！

根据调查，离职时，有6成受访者说公司挺上路的不会刁难自己；但也有3成受访者表示只要一提出离职，公司就会使出“不肯放人”的大招；更有6%的受访者表示公司要让他们为了离职而赔钱！

对于离职遭受到刁难，网友们纷纷献计献策：

专业大气版：“老板，离职申请我已经发送到了您的邮箱并抄送了人事部，交接工作文档我已经写好放在了公共文件夹里，后续人选我这里也有几个推荐的，您要过目一下吗？”

掐指神算版：“老板，我找算命先生算过了，我继续待在公司的话会坏了你的财路。我看了黄历，这个月就是走的好时机，不可坏了你的大事。”

自我硬气版：“……走了。劳动法说的提前1个月提出离职就能走人。”

难题：【提出离职，但公司不放人，我可以自己走吗？】

前程无忧网友“夏灵灵”：“我2个月前就提出离职了，可老板说那时候正值夏季促销旺季，让我忙完了再走。我心一软就答应了。现在已经10月中旬了，我还没走成。我去问老板，老板又说，双十一促销旺季快到了，没招到人，还是不肯让我走……这样下去是不是到明年过年我也走不了啊？请问我可以自己走人吗？”

无忧解析：可以是可以，但你必须满足以下条件：

1、你提出辞职申请已经满一个月；

2、你以书面形式递交了辞职信，或是用公司邮箱发送了辞职信；

3、你的辞职信中包含了：离职原因、离职期限、工作的交接事宜；

4、为证明你已按照公司流程递交了辞职申请，除了将申请发送给你的直接上司，你还可以抄送人事部；

5、你手头没有和公司未结清的账目，或是没有交接清楚的业务问题和客户资源。

你没有义务等老板招到人再走，这是老板的义务和责任。但考虑到你还需要原公司为你办理离职手续，不建议和老板撕破脸，不打招呼就走，以防他使坏心思小手段。

防人之心不可无，你可以专程找老板恳谈一次，表明你目前的困境和离职的决心，以及个人该享有的权利。如果老板仍然采用一个“拖”字诀，或者用克扣工资、不给办理离职手续的方式来为难你，你可以保留好相关的证据尤其是书面证据，申请劳动仲裁保护自己！