职场里一个非常幼稚的行为就是只看领导的态度，而不去看领导是怎么做的
你的领导天天对你笑脸相迎
给你说“好好干，下一个就是你”
“你放心，XXX的位置我给你留着呢”
“只要你努力工作，zz一定会优先考虑你”
话说的绝对漂亮
态度也绝对好
你干了10年还在原地踏步
最后你的领导人家退休了。

所以说如果你在职场当中，遇到了这样的领导，面对着这样的职场壁垒，那么一定要学会聪明的打破它们:

1\不要只接触一个渠道的信息
要尝试多渠道接触信息
举一个例子:你的科长跟你有矛盾，
你们科室办会，你的领导给你讲，
老大这段时间喝中药，
你给他的杯子里不要放茶叶
你二话不说就照做了，
结果老大非常生气，
别人杯子里面都有茶叶，
还专门针对我呀？
真实的情况是喝中药很早一段时间的事了。
所以如果你但凡能够再向办公室(这就是另一个渠道)多问一嘴，
也不至于发生这种情况
所以请大家学会不要从单一渠道获取信息

2\尽量不要在公开场合直接问重要问题
你在公开场合或者说有其他人的场合问领导一个问题
和你私下单独问他一个问题
我可以告诉你答案是不会完全一样的
你在公开场合问问题，旁边站了那么多人，你让领导怎么跟你说实话？

3\ 要学会从利益不相关的其他部门/单位获取信息
同单位，同部门之间是存在竞争关系的
而且领导对于下属肯定也会有一个亲疏远近
但是不同的单位，大家不存在利益相争的问题
反而更容易告诉你，你需要的信息，帮你去打破这种壁垒。

以上
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写在最后，给有耐心的宝们:
其实我的文笔真的很一般
我这个人对于营销又不好琢磨
甚至我写的文章也很少去琢磨流量，去迎合大众
我都是只写自己想写的
我认为这个东西对大家有用
我就去写了
可能这些实话说出来扎心，会有一部分人不喜欢
其实很多时候我也知道那些“你看领导不爽，你就跟他对着干”这类的文章可能更受欢迎
但是我还是做不到违着心只为流量和讨好服务
所以真的很感谢关注我的宝子们
你们能不嫌弃我有时的毒舌和不合潮流的选题
爱你们.